أثناء عملهم على ماجستير إدارة الأعمال في كلية هارفارد للأعمال ، المهاجرين الكولومبيين ستيفاني مورا ولورنزا فيليز لاحظت أن معظم العمال في الكافيتريا كانوا من أصل إسباني. في المحادثات معهم ، استمر موضوع مشترك في الظهور: ما مدى صعوبة الأشخاص الذين انتقلوا قانونًا إلى الولايات المتحدة من البلدان الناطقة بالإسبانية للعثور على وظائفهم الأولى في الولايات المتحدة. لم يكن التحدث باللغة الإنجليزية جيدًا أو على الإطلاق ، مما لا يثير الدهشة ، كان التحدي الأكبر.
وقال موررا لـ TechCrunch في مقابلة: “لكننا ننظر إلى الأخبار ونرى أن الولايات المتحدة تواجه بالفعل نقصًا غير مسبوق في العمل ، خاصة بالنسبة لهذه الأنواع من المناصب التي عادة ما ترى عمال المهاجرين ذوي المهارات المنخفضة”. “لذلك كنا مثل ،” حسنًا ، هناك بالتأكيد مشكلة هنا. “
وقال مورا إن زملاء الغرفة بدأوا في إجراء البحوث وأدركوا أن العديد من أرباب العمل المحتملين سيستخدمون مجالس الوظائف التقليدية مثل بالفعل ، وهو “لا يعني للمهاجرين من أصل إسباني”.
“هؤلاء العمال ، الذين لا يتحدثون الإنجليزية وليست جيدين حقًا مع التكنولوجيا ، اعتادوا على إيجاد وظائف من خلال الأصدقاء” ، أوضحت. علاوة على ذلك ، غالباً ما يتم الخلط بينهم من خلال التطبيقات عبر الإنترنت ويتعجبون من فكرة شخص ما يجري مقابلة معهم باللغة الإنجليزية.
ولدت فكرة بونتي حزب العمال. أسس الثنائي-الذي كان يعمل سابقًا لمدة عامين في شركة Fintech Addi الكولومبية-الشركة التي تتخذ من ميامي مقراً لها في أبريل 2023 ، خلال الفصل الدراسي الأخير في جامعة هارفارد.
وقال فيليز: “أصحاب العمل في الضيافة والبناء وتجارة التجزئة وغيرها من الصناعات ذات الياقات الزرقاء يكافحون حقًا من أجل ملء الأدوار بالساعة بينما يكافح ملايين المهاجرين من ذوي الأصول الأسبانية من أجل إيجاد وظائف مستقرة بسبب الحواجز اللغوية والحواجز الثقافية”.
وأضاف فيليز: “نحن نعرف مكان العثور على العمال ، والتحدث بلغتهم والتواصل معهم عبر قناتهم المفضلة ، WhatsApp. لذلك قمنا ببناء بونتي لسد هذه الفجوة”.
يزعم المؤسسون أن منصة التوظيف الخاصة بهم تسبق المباراة والمباريات والعاملين في الساعة المصرح بها قانونًا “أسرع وأكثر كفاءة من الأساليب التقليدية”.
يتم تعيين العمال مباشرة من قبل أرباب العمل بدلاً من من خلال وكالات التوظيف ، والتي يقولون لا يوفرون فقط أصحاب العمل أموالًا ، ولكن يمنحهم مجموعة أكبر من الموظفين المحتملين للاختيار من بينها. على الجانب الآخر ، “يحصل العمال على فرص عمل لا تصدق يصعب عليهم الوصول إليها بطريقة أخرى” ، أضاف فيليز.
يعمل Ponte فقط مع المهاجرين الموثقين: كل مرشح يتم تجميعه مسبقًا لترخيص العمل القانوني قبل الوصول إلى صاحب العمل.
قامت شركة Startup ببناء مجند منظمة العفو الدولية في المنزل يتقاضى المرشحين من خلال مقابلات WhatsApp ومقابلات من الذكاء الاصطناعى الصوتية. في الوقت الحالي ، لا يركز إلا على صناعة الضيافة ولكنه يخطط للتوسع في قطاعات أخرى مثل البناء أو رعاية المسنين في المستقبل.
نمو سريع
تنمو بونتي بشكل مطرد منذ أن أطلق مورا وفيليز رسمياً المنصة في نوفمبر 2023 ، على متن أكثر من 60،000 مرشح ووضع ما يقرب من 800 عامل في أدوار الضيافة. نمت صافي إيراداتها السنوية من 70،000 دولار في فبراير من 2024 إلى 550،000 دولار اليوم. إنه ليس مربحًا بعد ، لكن الزوج يقول إنهما يعملان بهوامش مساهمة عالية ، وبالتالي فإن نموذجهما أكثر قابلية للتطوير. حتى الآن ، يقولون إنهم أحرقوا أقل من مليون دولار.
تعمل Ponte اليوم مع 14 من أرباب عمل يستخدمون منصتهم لتوظيف العمال ، مثل Omni Hotels & Resorts ، بالإضافة إلى شركات إدارة الفنادق الكبيرة مثل Pyramid Global و Peachtree Hotel Group و Atrium Hospitality.
وقالت لـ TechCrunch على وجه الحصر ، حيث جمعت شركة ناشئة مؤخرًا جولة بذرة بقيمة 3 ملايين دولار بقيادة Harlem Capital بتقييم بقيمة 15 مليون دولار. شاركت شركة Better Tomorrow Ventures و 81 Collection و Wischoff Ventures أيضًا في التمويل. قام بونتي سابقًا بجمع 1.5 مليون دولار أخرى مجتمعة من Better Tomorrow Ventures ‘The Mint Accelerator و NFX’s Fast Collection ومجموعة 81.
نموذج إيرادات الشركة يعتمد على النجاح. تتقاضى بونتي رسومًا شهرية تعادل 10 ٪ من الراتب الشهري للعامل لمدة تصل إلى 12 شهرًا. نظرًا لأنها صناعة دوران عالية ، إذا غادر العامل خلال الشهر الأول ، فإن الفندق لا يدفع شيئًا.
في الوقت الحاضر ، لدى بدء التشغيل 15 موظفًا بدوام كامل.
لأن وسائل الإعلام الاجتماعية وقنوات التوظيف في بونتي باللغة الإسبانية ، فإن أكثر من 95 ٪ من مرشحوها هم مهاجرون من أصل إسباني ، كما أشار مورا. إلى جانب استخدام WhatsApp ، فإنه يضع الإعلانات على Facebook و Instagram.
وقالت: “لقد ساعدنا هذا التركيز في بناء ثقة عميقة مع المجتمع وتصميم نهجنا لتلبية احتياجاتهم الخاصة”. “لكننا نقوم ببناء أدوات غنية باللغة ويمكن تكييفها بسهولة لخدمة مجتمعات المهاجرين الأخرى ، بما في ذلك البرازيليين الناطقين بالبرتغالية ، في المستقبل.”
وأضافت أن الشركة الناشئة قد دعمت المتحدثين باللغة الإنجليزية الأصلية الذين عثروا على بونتي ، والتي سميت باسم الكلمة في البرتغالية التي تعني “جسر”.
في المستقبل ، يقول المؤسسون إن هدف بونتي هو “إنشاء مكان لمساعدة المهاجرين من أصل إسباني في الولايات المتحدة على تحقيق أهدافهم المهنية”.
وقال فيليز: “هذا لا يساعدهم فقط في العثور على وظيفة مستوى الدخول. نريد أيضًا مساعدتهم على النمو ضمن هذه الوظائف”. “نرى واحدة من أكبر الفرص في مساعدة المرشحين على تعلم اللغة الإنجليزية ، لأن هذا هو المكان الذي يتعثرون فيه بين مكان وجودهم الآن والحصول على ترقية لوظيفةهم التالية.”
وقال هنري بيير جاك ، الشريك الإداري لهارلم كابيتال ، إنه كان يتتبع المؤسسين من أيام بونتي قبل البذور.
وقال لـ TechCrunch: “لقد أحببت أن لورينزا وستيفاني كانا زملاء سابقين في أدي … ثم زملاء الغرفة في HBS معًا قبل البدء في بونتي”. “لقد تلقينا مراجع إيجابية للغاية من العملاء الذين هذت منتجاتهم. لقد تمكنوا من رؤية قوة جر قوية في الوقت القليل. كان من الواضح أن ستيفاني ولورنزا يمكن أن يفعلوا الكثير مع القليل للغاية.”
يعتقد بيير جاك أيضًا أن تركيز بونتي على عمال الضيافة من أصل إسباني هو “تمييز ضخم”.
في الواقع ، شكلت الأصول الأسبانية ما يقرب من نصف ، أو 47.6 ٪ ، من القوى العاملة المولودة في الخارج في عام 2023 في الولايات المتحدة ، وفقًا لوزارة العمل الأمريكية.
وقال: “مع أسواق المواهب ، نفكر دائمًا في كيفية إدارة مؤسسينا إلى جانب العرض”. “لقد رأينا قوة WhatsApp داخل هذا المجتمع ، وفهم ستيفاني ولورنزا دمج سير عمل التوظيف من خلال WhatsApp كان أفضل قناة للعثور على عمالهم.”
Source link
اكتشاف المزيد من مؤسسة اشراق العالم لتقنية المعلومات-خدمات مواقع ومتاجر الإنترنت
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.