يواجه Kuda والرئيس التنفيذي مزاعم بالتمييز الجنسي والفصل غير العادل من السلطة التنفيذية السابقة ، لكل ملف

وضعت قضية محكمة التوظيف تقنيات Kuda ، واحدة من أسرع البنوك الرقمية نمواً في إفريقيا ، تحت التدقيق بشأن مزاعم التمييز في مكان العمل ، والمضايقة ، والفصل غير المشروع. قدمت روزماري هيوات ، كبير مسؤولي المجموعة السابقة في كودا (CPO) ، شكوى اتهم الشركة والمدير التنفيذي لها ، Babatunde Ogundeyi ، بالتمييز الجنسي ، والإيذاء ، والفصل غير العادل.

وفقًا للملف ، تدعي Hewat ، التي شغلت الدور الأول منذ ما يقرب من ثلاث سنوات ، أن الشركة أجبرتها على الخروج في أبريل 2024 بعد سوء معاملة طويلة. قدمت القضية مع محكمة التوظيف في المملكة المتحدة ، وقامت TechCrunch بمراجعة الوثائق القانونية.

تكشف الشكوى عن تعارضات داخلية في KUDA ، التي توفر الخدمات المصرفية الرقمية لملايين العملاء في نيجيريا والمملكة المتحدة ، كما أنها تثير مخاوف أوسع بشأن ثقافة العمل ، ومساءلة القيادة ، والمساواة بين الجنسين في صناعة التكنولوجيا في إفريقيا.

عندما تم التوصل إليها للتعليق ، رفضت Hewat مناقشة القضية ، مشيرة إلى الإجراءات القانونية المستمرة. تم تحديد جلسة الاستماع الكاملة لشهر أكتوبر.

وقال متحدث باسم KUDA في رد على TechCrunch: “من الدقيق أن روزماري هيوات ، الموظف السابق في Kuda Technologies Limited UK ، قدم مطالبة بمحكمة التوظيف ضد الشركة”. “نظرًا لأن هذه مسألة قانونية حاليًا ، فإننا غير قادرين على تقديم أي معلومات إضافية في هذا الوقت. تمشيا مع سياستنا الحالية وذات احترام الخصوصية ، لا نعلق على الأمور من هذا القبيل تشمل الموظفين الحاليين أو السابقين.

استأجرت Hewat في أغسطس 2021 ، تمكنت من عمليات الموارد البشرية العالمية من مكتب Kuda في المملكة المتحدة. وفقا للملف ، شهدت وشهدت السلوك التمييزي الذي يتناقض مع سياسة تنوع كدا وإنصاف الأسهم (DEI). وهي تزعم أن الرئيس التنفيذي Ogundeyi وغيره من كبار القادة يقوضون دورها عمداً ، مما يعزز ثقافة كره النساء والترهيب.

على سبيل المثال ، يصف ملف الإيداع تراجع الشركة في لاغوس ، نيجيريا ، في ديسمبر 2023. يدعي Hewat أن Ogundeyi قام بتوبيخ موظفين عامين ، وفقًا للملف. زعم أنه أطلق عليهم اسم “الطبقة المنخفضة” واتهمهم بافتقار “الجودة أو الرفاهية” ، وتركهم في البكاء. يصر Hewat ، وفقًا للإيداع ، على أن هذا الحادث كان جزءًا من نمط أوسع جعل مكان عمل Kuda “مخيفًا ، معادًا ، مهينًا ، مهينًا ، ومسيئًا” بالنسبة لها والنساء الأخريات.

تصف الشكوى أيضًا كيف يزعم أن Ogundeyi رأى نفسه داخل كودا. يدعي هيوات أنه أخبرها مرارًا وتكرارًا أن الموظفين ينظرون إليه على أنه “الله” ويخافون من الاقتراب منه.

تقول هيوات إن الإدارة العليا استبعدتها من مناقشات الاستراتيجية الحرجة ، وفقا للإيداع. في يناير 2023 ، زُعم أن بافيل بافيل خريستولوبوف قد تركها خارج اجتماع الإدارة العليا ، على الرغم من أن فريقها تعامل مع قرارات الموارد على جدول الأعمال. عندما تساءلت عن استبعادها ، أخبرها أوغوندي أن الاجتماع يتعلق باستراتيجية المنتج ، مما يجعل وجودها غير ضروري. بعد فترة وجيزة ، تم الضغط على فريقها لتنفيذ قرارات الموارد من هذا الاجتماع بالذات.

بعد ذلك ، زُعم أن خريستولوبوف تجاوزت سلطة هيوات من خلال العمل مباشرة مع أعضاء فريقها ، حسبما ذكرت الملف. عندما أثارت مخاوف مع Ogundeyi و CTO Mutairu Mustapha ، ورد أن Ogundeyi رفضهم. في مراجعة الأداء ، زُعم أن Ogundeyi طلب منها “قضاء الأشهر الستة المقبلة في الحصول على بافيل ليعجبك”. تجادل هيوات في الإيداع بأن هذا أدى إلى تفاقم بيئة العمل السامة وأعاقت قدرتها على أداء دورها.

بحلول أكتوبر 2023 ، اقترحت هيوات رسميًا مراجعة الأنظمة الداخلية لمعالجة مشكلاتها مع خريستولوبوف. بدلاً من الانخراط مع مخاوفها ، زُعم أن Ogundeyi هددها بالإقالة.

نزاع تعويض الأسهم

في مركز شكوى هيوات هو نزاع لم يتم حله حول خيارات أسهم الموظف (ESOP). عندما انضمت إلى Kuda ، تدعي أن الشركة عرضت عليها عدة مئات من الآلاف من الدولارات من أسهم ESOP في تقييم السلسلة A. ومع ذلك ، على الرغم من الطلبات المتعددة ، لم تتلق أبدًا وثائق رسمية.

أصدرت Kuda أخيرًا منحة ESOP في أبريل 2022 ، لكنها كانت تستند إلى تقييمها من السلسلة B ، مما زاد من سعر السهم وتقليل قيمة حقوق الملكية الخاصة بها ، وفقًا للإيداع. ودعت أنها اكتشفت لاحقًا أن CFO ستيفن باستيان قد تفاوض بنجاح لإعادة أسهمه إلى سعر السلسلة A. عندما أثارت Hewat مخاوف ، زعم أن Ogundeyi رفضت طلبها ، قائلة إن دور Bastian “أكثر أهمية” من راتبها.

في ديسمبر 2023 ، وثقت هيوات رسميًا مخاوفها بشأن تخصيصات الأسهم (وتفاوت الأجور) ، وفقًا للإيداع. وحذرت كودا من أن الفشل في معالجة هذه القضية يمكن أن يشكل التمييز الجنسي بموجب قانون التوظيف في المملكة المتحدة. رداً على ذلك ، رفضت Ogundeyi مطالباتها ، بحجة أنها لم يكن لديها استحقاق تعاقدي لأسهم السلسلة A.

“كشركة نلاحظ أنك لم تقدم أي مراسلات (رسائل بريد إلكتروني ، رسائل ، إلخ) لإثبات مطالباتك ونفترض ذلك لأنه لا يوجد دليل” ، قالت Ogundeyi لها ، وفقًا للإيداع. “يتم تعيين شروط وظيفتك ومنحة الخيار في الكتابة لك ؛ حتى لو اقترح شخص ما أنك قد تتلقى شيئًا مختلفًا (وهو غير مقبول) ، فإن هذا لا يجعل استحقاقًا تعاقديًا “.

على الرغم من تأكيدات أوجوندي بأن كودا ستحقق في شكواها ، لم يحدث أي تحقيق رسمي ، وفقًا للإيداع. يدعي Hewat أن Ogundeyi رفض الوساطة وشاركت شخصياً مع التحقيق الداخلي في أفعاله ، وحكم في نهاية المطاف لصالحه. وهي تقول إن هذا انتهك سياسة شكوى كدا وقواعد الممارسة ACAS بشأن حل النزاعات في مكان العمل.

تدعي هيوات أن محاولتها لحل مخاوفها في يناير 2024 تزعم سوء علاقتها مع رئيسها السابق. وهي تدعي أنه ضغط عليها لسحب شكوى التمييز ، والتي رفضت القيام بها.

الفصل المفاجئ والانتقام

في فبراير 2024 ، أطلقت كودا فجأة على هيوات ومقرها لندن بينما كانت تسافر إلى لاجوس لتراجع اللجنة التنفيذية (Exco). كانت قد حضرت للتو الخدمة التذكارية لأختها وكانت على توقف مؤقت عندما أصر Ogundeyi على مكالمة فيديو. على الرغم من إبلاغه بظروفها ، يدعي هيوات أنه أطلقها خلال تلك المحادثة.

يُزعم أن كودا منعت هيوات من التراجع الذي نقلته ، والتي رأت أنها محاولة متعمدة لإذلالها. عندما قابلت في وقت لاحق Ogundeyi شخصيًا ، استشهد بمثابة عدم الاستقرار الاقتصادي في نيجيريا وتدابير خفض التكاليف كأسباب لإقالتها.

“أنا أجري بعض التغييرات الشديدة ، والتغيير يجب أن يحدث بالتأكيد … الكثير من اشتباكات الشخصية وأنت بالتأكيد في كثافة من ذلك” ، كما أخبرها أوجوندي. وقال أيضًا: “في المملكة المتحدة ، ربما تكون مدفوعة الأجر ، ولكن بالنسبة لكودا ، فأنت مكلف … ما الذي يجب أن تفعله روزي لتبرير راتبه؟ إنه شيء في الأساس FX. “

وفقًا للإيداع ، ادعت Ogundeyi أن إطلاق النار لم يكن مرتبطًا بشكوى التمييز في Hewat ، أو تخصيصات المشاركة ، أو Khristolubov. ومع ذلك ، يدعي Hewat أنه لا يزال يرتدي علاقتها مع Khristolubov. (Khristolubov غادر في نهاية المطاف كودا بعد شهرين من Hewat ، في يونيو 2024.)

تدعي هيوات أن كودا عرضت عليها نفس شروط الخروج مثل خريستولوبوف ، على الرغم من أنه كان مقاولًا بينما كانت موظفة بدوام كامل. وهي تجادل بأن كودا أطلقها النار في انتقام لشكاوى التمييز في مكان العمل ، مشيرة إلى أنها كانت السلطة التنفيذية الوحيدة التي تم رفضها في المملكة المتحدة.

استجابةً لمطالبة التكرار التي قدمها كودا في وقت لاحق ، وردت أن الشركة لم تكن تكافح مالياً ، مشيرة إلى قدرتها على دفع مربية أطفال أوغوندي 55000 جنيه إسترليني سنويًا ، وفقًا للملف.

انتشرت أخبار إقالة هيوات بسرعة داخل كودا ، على الرغم من تأكيدات أوغوندي المزعومة من السرية. عندما أرسلته عبر البريد الإلكتروني عن الخرق ، تدعي أنه تجاهلها.

إضافة إلى الارتباك ، اعترفت CTO Mustapha بأن إطلاق النار لها كان خطأ ، فرضه أعضاء مجلس الإدارة ريكاردو شيفر وأندرو جون ماكورماك. ودعاها إلى العودة ، لكن المناقشات قد انهارت بعد أن رفضت كودا طلبات التسوية وتأخرت في الاستجابة لطلب “الوصول إلى موضوع البيانات”.

وبدلاً من ذلك ، أرسلت الشركة لها رسالة استشارية رسمية للتكرار ، بعد أسابيع من إطلاقها ، على حد قوله. خلال الأشهر القليلة المقبلة ، تدعي Hewat أن Kuda انتقم بشكل أكبر من خلال قطع راتبها ، وإلغاء تأمينها الصحي ، وحجبها على رواتب العطلات الكاملة. استقال Hewat ، غير قادر على تحمل البيئة السامة ، في أبريل 2024 ، مشيرة إلى الفصل البناء.

تفاصيل الإيداع القانوني السابق لـ CPO كيف تركتها تصرفات كودا في المصاعب المالية ، حيث رفضت الشركة دفع أجورها غير المدفوعة. تسعى Hewat الآن إلى تعويض عن الفصل غير العادل ، والتمييز الجنسي ، والضيق العاطفي ، وفشل Kuda المزعوم في اتباع إجراءات التظلم المناسبة في مكان العمل. كما أنها تطالب بسداد الأجر غير المدفوع عن العطلات والنفقات الطبية.

تضع هذه القضية Kuda ، التي جمعت تمويلًا كبيرًا للمخاطر ، بما في ذلك جولة سلسلة B بقيمة 55 مليون دولار في عام 2021 من مستثمرين مثل Valar Ventures و Target Global ، في ظل تدقيق كبير في الوقت الذي تواجه فيه الشركات الأفريقية متزايدة من المستثمرين والضغط التنظيمي لتحسين الحوكمة و المساءلة للشركات ، التي نشأت أولاً من خلال سلسلة من مزاعم إجراء مكان العمل في Flutterwave ، ناشئة أفريقيا الأكثر قيمة ، في عام 2022.

مع مراقبة المستثمرين والنظام الإيكولوجي للتكنولوجيا الأوسع عن كثب ، يمكن أن يكون له تداعيات كبيرة لسمعة الشركة وقدرتها على جذب أفضل المواهب في المستقبل. أما بالنسبة إلى Ogundeyi وفريق القيادة ، فقد يواجهون زيادة التدقيق حول معاملتهن للموظفات.

إنه حدث بمثابة قصة تحذيرية لشركات التكنولوجيا الأخرى حيث يمكن للنمو السريع في بعض الأحيان أن يطغى على الشقوق في العمليات الداخلية. كيف يتعامل Kuda مع هذا التحدي القانوني يمكن أن يشكل مسار الشركة المستقبلي ، سواء من حيث علاقات الموظفين أو مكانتها في النظم الإيكولوجية للتكنولوجيا في نيجيريا.