ننقل لكم في مدونة مؤسسة إشراق العالم مقالاً بعنوان “أسوأ شيء يمكن أن تكون عليه في مقابلة عمل SEO هو أمر يمكن نسيانه
“ يفيدك في تنفيذ تجربتك في تحسين SEO موقعك ومتجرك الإلكتروني.
لقد ناقشت نشر هذا المقال أكثر من أي مقال آخر كتبته تقريبًا. وإذا كنت موجودًا لفترة من الوقت، فأنت تعلم أن هذا يقول شيئًا ما.
لقد كنت محظوظًا بشكل لا يصدق لأن مجتمع تحسين محركات البحث (SEO) يدعم SEOJobs.com. ونتيجة لذلك، أتلقى عددًا لا بأس به من الرسائل المباشرة من الأشخاص الذين يبحثون عن نصيحة بشأن الحصول على وظيفتهم التالية، أو البدء في العمل الحر، أو معرفة ما سيأتي بعد ذلك في حياتهم المهنية.
بعد أن نتجاوز المجاملات، أطرح نفس السؤال دائمًا تقريبًا.
- “إذن… ما الذي يجعلك مميزاً؟ لماذا يجب على شخص ما أن يوظفك بدلاً من الـ 300 متقدم الآخرين؟”
لسوء الحظ، في أغلب الأحيان، الجواب هو “لقد كنت أقوم بتحسين محركات البحث لمدة X سنوات”.
لو كنا محاسبين أو محامين أو أطباء، فإن سنوات الخبرة ستكون لها وزن أكبر بكثير. لكنني التقيت بمسؤولي تحسين محركات البحث الذين يتمتعون بخبرة عامين وسأوظفهم غدًا بدلاً من الأشخاص الذين لديهم 15 عامًا.
قبل عشر سنوات، مجرد معرفة تحسين محركات البحث (SEO) جعلك ذا قيمة.
اليوم هو الحد الأدنى من المتطلبات.
لم تعد الشركات تكافح للعثور على مواهب تحسين محركات البحث (SEO) بعد الآن. وهم يختارون بينهم. وعندما يكون هناك المئات من المتقدمين المؤهلين، فإن الكفاءة ليست هي ما يجعلك تحصل على وظيفة. أن تكون لا تنسى هو.
لا تحتاج إلى أن تصبح مشهورا
عندما أتحدث عن التميز في حياتك المهنية، يستجيب شخص ما حتماً بصيغة ما، “لا أريد أن أصبح متحدثًا في المؤتمر”.
أنا أفهم من أين يأتي ذلك لأن العلامة التجارية الشخصية غالبًا ما تكون مرتبطة باقتراح كل شيء أو لا شيء. إما أن تقوم بعملك بهدوء، أو تقضي حياتك في مطاردة المتابعين والمتحدثين والشهرة على الإنترنت.
والحقيقة أقل ترويعا من ذلك بكثير. حتى أنني كتبت عن رحلتي الشخصية في التحدث خارج المسرح لبناء علامتي التجارية.
إن التميز في سوق التوظيف اليوم لا يتطلب الآلاف من متابعي LinkedIn، أو العروض التقديمية الرئيسية، أو أن تصبح Rand Fishkin التالي. يتطلب الأمر ببساطة إعطاء الأشخاص سببًا لتذكرك بعد إجراء مقابلات مع عشرين مرشحًا آخر يبدون جميعًا متشابهين.
ومن المتوقع الكفاءة. يتم تذكر الأدلة.
إذا سبق لك أن شاركت في عملية التوظيف، فأنت تعرف مدى السرعة التي تبدأ فيها السير الذاتية في التشويش معًا. الجميع “شغوفون بتحسين محركات البحث”. الجميع “يعتمدون على البيانات”. يتمتع كل شخص بخبرة في تحسين محركات البحث التقنية، وتحسين المحتوى، وإدارة أصحاب المصلحة، ومواقع الويب الخاصة بالمؤسسات، ونفس مجموعة أدوات الصناعة.
لا شيء من هذه الأشياء سيئ. في الواقع، هذا بالضبط ما أتوقعه من شخص يتقدم لوظيفة تحسين محركات البحث (SEO). المشكلة أنهم لم يعودوا يفرقون بينكما بسبب فهي الأساس للحصول على مقابلة، وليس سبب حصولك على العرض.
يحدث نفس الشيء غالبًا أثناء المقابلات. لقد استعد المرشحون للأسئلة الشائعة، وصقلوا قصص نجاحهم، ويمكنهم شرح العلامات الأساسية، أو الارتباط الداخلي، أو الزحف إلى الميزانيات (والآن القليل من الذكاء الاصطناعي) دون أن يفوتهم أي شيء. وبحلول المقابلة الخامسة أو السادسة، يبدأ الجميع في الظهور بقدر متساوٍ من الكفاءة.
في تلك المرحلة، لا يسألك مديرو التوظيف عما إذا كنت تعرف تحسين محركات البحث (SEO). إنهم يسألون أنفسهم سؤالًا مختلفًا تمامًا:
ما الذي يجعل هذا الشخص مختلفًا عن أي شخص آخر أجرينا معه مقابلات؟
أرني ما اخترت بناءه
هذا هو المكان الذي يتأرجح فيه الكثير من المرشحين ويخطئون.
السيرة الذاتية مليئة بالمطالبات. يحب الأشخاص ربط أنفسهم بأسماء العملاء الكبار وتقديم تكتيكات عالية المستوى دون إظهار عائد الاستثمار/النمو أو مقاييس نجاح الأعمال الأخرى.
ما يبرز هو ما اخترت بناءه واختباره عندما لم يطلب منك أحد ذلك.
ربما كانت هذه أداة تحسين محركات البحث الصغيرة التي حلت مشكلة واجهتها. ربما يكون موقعًا للاختبار حيث تقوم بتوثيق التجارب. يمكن أن تكون رسالة إخبارية، أو مشروع GitHub، أو دراسة حالة تفصيلية، أو لوحة تحكم Looker Studio، أو عمل تطوعي لمساعدة مؤسسة غير ربحية على تحسين ظهورها العضوي.
لا يحتاج أي من هذه المشاريع إلى أن يصبح أعمالًا تجارية أو يجذب آلاف المستخدمين. لا تقاس قيمتها بالشعبية أو حتى النجاح (بالدولار أو حركة المرور)، بل تقاس بما تكشفه عنك.
مثل هذه المشاريع تتواصل فضول, مبادرة، و المتابعة بشكل أكثر فعالية بكثير من أي نقطة أخرى في السيرة الذاتية.
إنه نفس السبب الذي يجعل الشركات ترغب في توظيف خريجي الجامعات. إن ما تعلمته ودرجاتك مهم بعض الشيء، لكن الرحلة التي تزيد عن 4 سنوات تتطلب الالتزام.
مشاريعي ليست هي النقطة
بالنسبة لي، تشمل هذه المشاريع #SEOForLunch، وSEOJobs.com، وPPCJobs.com، والكتابة لمنشورات الصناعة، ومشاركة الملاحظات (حسنًا، والانتقادات) على مواقع التواصل الاجتماعي. لم يتم إنشاء أي منهم لأنني اعتقدت أنهم سيساعدونني في الحصول على وظيفة في يوم من الأيام. بدأ معظمهم لأنني كنت أشعر بالفضول تجاه فكرة ما، أو أردت حل مشكلة ما، أو ببساطة استمتعت بالمساهمة في الصناعة.
ومن المفارقات أنهم أصبحوا من أكبر العوامل التي تميز مسيرتي المهنية. تبا، لقد توليت مؤخرًا دور مستشار تحسين محركات البحث (SEO) في لوحة وظائف كبيرة. خمن ما الذي أعجبهم فيّ مقابل الآخرين الذين تحدثوا إليهم.
وبينما أنا في وضع محظوظ للعمل لحسابي الخاص، إذا تحدثت مع أحد العملاء المحتملين أو كنت بحاجة إلى إجراء مقابلة في المستقبل، فإنهم يتذكرون المزيد عني إلى جانب سيرتي الذاتية.
ربما قرأوا أحد إصدارات رسالتي الإخبارية. ربما استخدموا أحد لوحات الوظائف. ربما يختلفون بشدة مع أحد آرائي. بصراحة، لا يهمني أي واحد هو.
ما يهم هو أن هناك شيئًا ملموسًا مرتبطًا باسمي إلى جانب قائمة مسؤوليات الوظائف السابقة.
هذا ما أريد أن يأخذه المزيد من الناس من هذه المقالة.
ابحث عن نسختك الخاصة
من فضلك لا تقرأ هذا وتستنتج أن الجميع بحاجة إلى بدء رسالة إخبارية أو إطلاق مشروع تجاري. إذا كان هناك أي شيء، فهذا هو الدرس الخاطئ.
يجب أن يعكس التمييز الخاص بك اهتماماتك، وليس اهتماماتي. ربما تستمتع بكتابة دراسات الحالة التفصيلية. ربما تكون مفتونًا بالأتمتة وتبني أدوات داخلية صغيرة. ربما تساعد منظمة غير ربحية في تحسين محركات البحث الخاصة بها، أو تساهم في المجتمعات التي تحبها (الرياضة/التمرين/الوصفات/السيارات، وما إلى ذلك)، أو ببساطة تختبر الأفكار وتوثق ما تعلمته منها.
المشروع نفسه (أو النتائج) ليس هو ما يهم.
ما يهم هو أنك قمت بإنشاء شيء يُظهر فضولًا حقيقيًا بشأن مهنتك. تصبح هذه التجارب قصصًا يمكنك سردها أثناء المقابلات، وغالبًا ما تكون هذه القصص أكثر تذكرًا من مناقشة أخرى حول البحث عن الكلمات الرئيسية أو عمليات تدقيق الموقع.
امنحهم شيئًا ليتذكروه
لا يتم اتخاذ معظم قرارات التوظيف أثناء جلوسك على الطاولة للإجابة على الأسئلة. يتم إعدادها بعد مغادرة الغرفة، عندما يبدأ القائمون على المقابلة بمقارنة الملاحظات ومناقشة الأشخاص الذين يرغبون في العمل معهم بالفعل.
هذه هي اللحظة التي تحاول التأثير فيها.
لا تريد أن يصفك أحد بالمرشح الذي “يبدو قويًا”. تريد منهم أن يتذكروا التجربة التي أجريتها، أو الأداة التي أنشأتها، أو المجتمع الذي ساعدته، أو المشروع الذي كنت شغوفًا بما يكفي لإنشائه بنفسك. هذه هي التفاصيل التي تظل عالقة في ذهن الأشخاص لفترة طويلة بعد نسيان أسئلة المقابلة الفنية.
يختلف سوق التوظيف اليوم عما كان عليه قبل خمس سنوات. لدى الشركات عدد أكبر من المتقدمين المؤهلين من أي وقت مضى، مما يعني أنها تستطيع أن تكون انتقائية. تتيح لك كفاءة تحسين محركات البحث/الذكاء الاصطناعي الدخول في عملية المقابلة، ولكنها نادرًا ما تكون هي ما يفصل بين المرشحين النهائيين.
أسوأ شيء يمكن أن تكونه هو ألا تكون عديم الخبرة. إنه أمر قابل للنسيان.
هذه ليست حجة لثقافة الزحام. إنه اعتراف بأن أصحاب العمل لديهم خيارات أكثر مما كان لديهم منذ سنوات. التميز لم يعد اختياريًا بعد الآن.
ظهر هذا المنشور لأول مرة على موقع المؤلف وأعيد نشره هنا بإذن.
تتم دعوة المؤلفين المساهمين لإنشاء محتوى لـ Search Engine Land ويتم اختيارهم لخبرتهم ومساهمتهم في مجتمع البحث. يعمل المساهمون لدينا تحت إشراف هيئة التحرير ويتم فحص المساهمات للتأكد من جودتها وملاءمتها لقرائنا. Search Engine Land مملوكة لشركة Semrush. لم يُطلب من المساهم الإشارة بشكل مباشر أو غير مباشر إلى Semrush. الآراء التي يعبرون عنها هي آرائهم الخاصة.
🚀 انطلق الآن لتحسين SEO موقعك ومتجرك الإلكتروني
إذا كنت ترغب في رفع ترتيب موقعك في نتائج Google، وزيادة الزيارات المجانية، وبناء باك لينك قوي عبر شبكة مواقع موثوقة، فاطلع على باقات تحسين محركات البحث من إشراق.
اكتشاف المزيد من مؤسسة اشراق العالم لتقنية المعلومات-خدمات مواقع ومتاجر الإنترنت
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.